外聘、兼职教师是我校教师队伍的重要组成部分，为加强和规范外聘、兼职教师管理，特制定本办法。
一、外聘、兼职教师聘用条件
1、具有良好的政治思想品质和职业道德，事业心强，愿意为学校教学和科研服务；
2、具有本科及以上文化程度（特殊专业可放宽至大专文化程度）或具有中级及以上专业技术职称（或高级工技术等级）；
3、具有较强的语言表达能力；
4、能胜任本专业或相关专业理论及实践教学工作。
二、外聘、兼职教师基本职责
1、为人师表，教书育人，遵守党纪国法和学校规章制度，服从组织安排，履行教师职责，保质保量完成教学任务及其他工作；
2、研究教学方法，追求教学效果，调动学生学习积极性，运用各种教学方法和手段使学生学有所成；
3、根据教学进程和教学安排，拟定教学计划；
4、认真备课，按要求编写教案，布置作业，批改作业；
5、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷课；有事须请假并安排好教学及有关工作；
三、外聘、兼职教师聘用程序
1、教务科根据教学工作需要提出外聘、兼职教师聘用计划报校长办公会批准，并向社会公布；
2、应聘人员应提供（1）学历、学位或职称证书原件，（2）身份证，（3）个人简历，(4)就业推荐资料等；
3、学校对应聘人员资格审核；
4、教务科组织试讲，提出聘用意见报校长办公会审定；
5、办理聘用手续，签订聘用合同。
四、外聘、兼职教师待遇
1、外聘教师待遇。基本工资为：大专学历900元/月，本科学历1000元/月，研究生学历1200元/月，享受校内福利待遇（包括奖励性绩效工资、班主任津贴、节日慰问金、招生奖、目标考核奖等），并为其办理养老保险。
2、兼职教师按每课时25元计，不享受其他福利待遇。
五、外聘、兼职教师管理
1、加强考核。每学期考核1次，考核成绩作为续聘、计发津贴依据,连续两个学期量化考核排后2名的不予续聘。
2、有下列情况之一的，予以解聘
（1）违反党纪国法，应当受到法律追究的；
（2）教学效果差，学生反映强烈的：
（3）不按时按质完成教学任务，不服从学校工作安排的；
（4）严重违反劳动纪律的。
3、聘用期间如须报考公务员、事业单位工作人员或研究生，须事先征得学校同意，方可报考;
4、提前解除聘用合同，须提前30天向学校提出书面申请，并办理离职手续，否则扣1个月工资。
六、本办法由校长办公会负责解释。
七、本办法自下发之日起执行。
二0一二年十月十五日
